Portfolio
Impositivo laboral
Impositivo
- Trámites administrativos y / o legales ante la D.G.I. / A.F.I.P.
- Desarrollo y confección de Declaraciones Juradas del Impuesto al Valor Agregado.
- Desarrollo y confección de anticipos de Declaraciones Juradas correspondiente al Impuesto de las Ganancias.
- Desarrollo y confección del impuesto sobre los Ingresos Brutos.
- Visitas periódicas de asesoramiento y control a convenir de acuerdo a las necesidades.
Laborales
- Liquidación de sueldos y jornales.
- Registraciones obligatorias por ley 20744, del Contrato de Trabajo, 24465 y 24467.
- Actualización permanente respecto a los convenios correspondientes.
- Tramitaciones ante los distintos organismos sindicales y de contralor.
- Liquidación y confección DD.JJ provisionales y sindicales.
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Contable
- Análisis de cuentas y conciliaciones bancarias.
- Análisis y discusión de temas relacionados con el desarrollo de la actividad.
- Asesoramiento y análisis de oportunidad en toma de decisión.
- Informes contables mensuales
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Auditoría y Control de Gestión
El control de Gestión es el examen de la eficiencia, eficacia, economía y equidad en la administración de los recursos públicos por medio de información tanto interna como externa de tipo contable, comercial, estadístico y operativo. Esta información, al ser analizada, permite evaluar resultados históricos, detectar desviaciones, establecer tendencias y producir rendimientos.
De otra parte, evalúa el cumplimiento de objetivos y metas establecidos por las Entidades del Sector público.
El resultado obtenido del Control de Gestión sirve de herramienta en la toma de decisiones y su buen uso garantiza la efectividad en la consecución de los recursos, la eficiencia en su utilización y la eficacia en su orientación.
- Producir un informe integral sobre la gestión efectuada por la administración, en términos de eficiencia, eficacia, economía y equidad, durante un período de tiempo determinado.
- Identificar plenamente el objetivo social de la entidad con el fin de establecer la orientación y cumplimiento de la actividad, midiendo el grado de cumplimiento de las metas y objetivos establecidos para cada entidad, en las cuales los resultados obtenidos se logren de manera oportuna en términos de cantidad y calidad. (Eficacia)
- Establecer quienes fueron los receptores de la acción económica, y cómo fueron distribuidos los costos y beneficios de dicha acción entre los distintos agentes Económicos. (Equidad)
- Verificar si la asignación de los recursos (humanos, físicos y financieros) fue la correcta para maximizar los resultados. (Economía)
- Determinar si los costos incurridos por las Entidades encargadas de la producción de bienes y/o servicios fueron mínimos, al alcanzar sus objetivos en igualdad de condiciones tanto de calidad como de cantidad: es decir, el costo mínimo con el cual la Entidad produce un bien o servicio. (Eficiencia).
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Management
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